Stres (Gibson, dkk., 2000) adalah kata yang berasal dari Bahasa Latin, yaitu‘stringere’, yang memiliki arti keluar dari kesukaan (draw tight ). Definisi ini menjelaskansebuah kondisi susah atau penderitaan yang menunjukkan paksaan, tekanan, ketegangan atauusaha yang kuat, diutamakan ditunjukkan pada individual, organ individual atau kekuatanmental seseorang.
Stres juga didefinisikan sebagai interaksi antara stimulus dan respons.Stres sebagai stimulus adalah kekuatan atau dorongan terhadap individu yang menimbulkanreaksi ketegangan atau menimbulkan perubahan-perubahan fisik individu. Stres sebagairespons yaitu respons individu baik respons yang bersifat fisiologik,psikologik terhadapstresor yang berasal dari lingkungan (Gibson,dkk.,2000).
sehingga Gibson, dkk (2000)merumuskan definisi kerja mengenai stres dan mendefinisikan stres sebagai suatu tanggapanadaptif ditengahi oleh perbedaan individual dan/atau proses psikologis, yaitu suatukonsekuensi dari setiap kegiatan (lingkungan), situasi, atau kejadian eksternal yangmembebani tuntutan psikologis atau fisik yang berlebihan pada seseorang(Gibson,dkk.,2000).
Beehr dan Newman (dalam Rice, 1999) yang mendefinisikan stres kerja sebagaituntutan pekerjaan yang berlebihan melebihi kemampuan pekerja meliputi interaksi antarakondisi pekerjaan dengan sikap individu yang mengubah kondisi normal dan fungsi psikologis pekerja sehingga menyebabkan orang merasa sakit, tidak nyaman atau tegangkarena pekerjaan, tempat kerja atau situasi kerja yang tertentu.
